El propósito de este estudio se fundamentó en determinar cuál es el impacto de los directivos del Hogar CONANI en la motivación de los empleados. Fue un estudio de tipo exploratorio y descriptivo. Se elaboraron dos instrumentos de evaluación, uno para los directivos y otro para los empleados. 

Como resultados de este estudio se demostró que el estilo de gestión utilizado por los directivos del Hogar es autoritario/coercitivo. La influencia de los directivos sobre sus empleados es baja, pues solo un 17,58% de los empleados siente que sus jefes o superiores influyen en su manera de trabajar y comportarse.