El propósito principal de este estudio consistió en proponer elementos que permitan la formulación de políticas de formación profesional que satisfagan las necesidades del mercado laboral regional, a partir de la descripción de la situación actual de empleo de los profesionales de la región.

La investigación fue de corte exploratoria-descriptiva, con un diseño no experimental. La población objeto de estudio estuvo compuesta por 5,750 profesionales egresados de los centros universitarios de la línea noroeste, de los cuales se tomó una muestra de 373 egresados; respecto a los directores de centros, directores académicos y directores de carreras de las universidades de la línea noroeste la población fue de 38 de los cuales se tomó la totalidad; y una población de 225 empleados de las empresa e instituciones laborales, de los cuales se tomó una muestra de 144.

Las técnicas e instrumentos de recolección de datos consistieron en: entrevistas semi-estructuradas, entrevistas estructuradas, ficha de investigación documental y guía de entrevista. 

Los principales resultados del estudio indican que no existe iniciativa en ninguno de los actores que intervienen en los procesos laborales de la región de cara a modificar el actual estado de ineficacia en que se desenvuelve el estado laboral de la región noroeste. 

El estudio recomienda  que los centros universitarios de la regional se redescubran como responsables principales en el proceso de planificación de la producción de profesionales de cara a la demanda del mercado laboral.