El propósito de esta investigación fue determinar la gestión y su influencia en el clima laboral en la Escuela Alberta Monegro, Distrito Educativo 10-02, Sabana Perdida, Santo Domingo Norte, año 2018-2019.

Se trabajó con una muestra de dieciocho docentes y doce administrativo, la investigación es de tipo descriptivo y correlacionar, con el método analítico y de síntesis, inductivo, deductivo,  cuantitativo y cualitativo.  Se aplicó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario.

Se concluyó que hubo buena percepción en cuanto la organización y espacios de capacitación,  y las estrategias implementada por el centro son muy favorables para mantener las buenas relaciones humanas. 

Se recomendó socializar los resultados obtenidos para mejorar el clima laboral y resaltar con palabras o mediante un comunicado escrito el desempeño del personal  administrativo y los  docentes.