El objetivo principal de esta investigación es determinar el clima laboral existente en el Politécnico Hermanas Mirabal en el año 2016. El enfoque que se utilizó es de metodología cuantitativa. La muestra del estudio se aplicó a 21 docentes, 8 miembros del personal administrativo y 8 miembros del personal de apoyo, con edades desde 20 hasta más de 51 años, 23 de género femenino y 14 de género masculino, fue realizada de manera intencional y voluntaria. La muestra contó de 37 participantes en edades comprendidas entre 20 y 51 años de género masculino y femenino. Se utilizó un cuestionario para la recogida de información.     

Como resultado se observó que en el Politécnico Hermanas Mirabal existe un buen clima laboral, se mantiene un ambiente de respeto, colaboración y apertura. También se observó, que existe inconformidad con la disponibilidad de recursos para la realización de sus funciones. Eso significa, que a pesar de que sienten un gran sentido de pertenencia y orgullo hacia el centro, necesitan materiales para un mejor desempeño en sus funciones.

El estudio sugirió, gestionar recursos para que el personal pueda realizar mejor su labor y de una manera más cómoda. Esto se puede realizar solicitando ayuda a centros de la comunidad, a personas conocidas, al MINERD y también, involucrando la comunidad y la Asociación de Padres, Madres y Amigos de la Escuela (APMAE).