El síndrome de quemarse por el trabajo, es una respuesta psicológica al estrés laboral crónico, al nivel interpersonal y emocional. El síndrome se manifiesta mediante la perdida de ilusión por el trabajo, desgaste psíquico, indolencia y en ocasiones sentimientos de culpa (Gil Monte, 2011).

La siguiente investigación, consistió en un estudio de carácter descriptivo, con el objetivo de diagnosticar el nivel de síndrome de quemarse por el trabajo de terapeutas familiares en tres (3) Centros de la ciudad de Santo Domingo, República Dominicana y ver la manifestación de cada escala, según variables personales y laborales de los terapeutas.

La muestra estuvo compuesta por diecisiete (17) terapeutas, a los cuales se les aplicó un cuestionario autobiográfico y el CE-SQT de Gil Monte. Los resultados concluyeron que la muestra evaluada no manifiesta el síndrome, ni se encontraron relaciones significativas entre las variables. Sin embargo, un 57% de la muestra manifiesta niveles de culpa entremedio-crítico, lo cual podría convertirlos en vulnerables para deterioros cognitivos y emocionales, lo que conlleva a la manifestación del síndrome.