El objetivo principal de la investigación, es analizar ''El proceso de selección del personal docente en el Centro de Desarrollo Infantil El Alba'' y establecer las necesidades de mejora en sus procesos y enfoques.

El diseño metodológico correspondió a una investigación mixta, siendo un estudio de caso con aspecto descriptivos. Fue utilizada la técnica de la encuesta para recoger la información proporcionada de la directora y docentes del Centro. La población fue escogida por conveniencia de la investigadora, correspondiendo a la directora y docentes del Centro.

Se realizó una descripción cualitativa de los resultados presentados en tablas y gráficas cuantitativas, arrojando las siguientes conclusiones: la gestión de personal no se evidencia en el Centro, aunque se considera como una gestión importante para una organización, el proceso de selección del personal que se realiza en el Centro es muy limitado. El plantel presenta la necesidad de mejorar el proceso de selección, incorporando algunos pasos que no son tomados en cuenta hoy en día.

Las recomendaciones hechas por la autora, se refiere al diseño de un proceso de selección de personal que incorpore mejores prácticas y la implementación de una evaluación a los nuevos empleados, para verificar su adecuación al puesto de trabajo de la organización.