La elaboración de la propuesta, parte del análisis de la realidad de los centros referidos en la indagación, donde se identifican los problemas ocasionados por la inexistencia de un sistema estructurado y unificado para la gestión del personal. Por tanto la investigación se propuso como objetivo general, diseñar una propuesta de gestión humana para los Centros Educativos de la Congregación Hermanas Misioneras, del Sagrado Corazón de Jesús en la República Dominicana, (2013-2014).

El diseño de esta investigación fue no experimental, de tipo exploratorio-descriptivo y un enfoque mixto. La población objeto de estudio, estuvo conformada por un personal administrativo de veinticinco (25) miembros, mil seiscientos (1,600) alumnos, mil (1,000) padres y ciento dieciocho (118) docentes, de los siguientes centros: Colegio Nuestra Señora del Rosario de Fátima (Santo Domingo), Colegio Hogar Infantil (Santo Domingo) y Nuestra Señora del Sagrado Corazón (La Romana). La muestra seleccionada fue de seis (6) miembros del personal administrativo, dieciocho (18) docentes, treinta (30) alumnos y quince (15) padres. Las técnicas aplicadas fueron: entrevistas estructuradas y no estructuradas, encuestas y cuatro (4) cuestionarios diferentes.

Como conclusión la investigación diseñó una propuesta de gestión humana, para los Centros Educativos de la Congregación Hermanas Misioneras del Sagrado Corazón de Jesús en la República Dominicana, mencionados anteriormente, buscando así, una mejor gestión humana en la Pastoral Educativa, para ir respondiendo a las exigencias de la administración del siglo XXI.  En esta investigación, se ha elaborado un programa de selección y ubicación del personal para los Centros Educativos, con un manual de reclutamiento, en el cual se pone de manifiesto, reclutar personal capacitado para la instrucción y la pertenencia, después de su selección.  Esto tiene como fundamento, no solo las capacidades de los implicados, sino también el conocimiento e identificación con el manual de puesto de trabajo.