El objetivo principal de este estudio consistió en proponer un sistema de selección del Personal Docente a la Universidad Central del Este (UCE), acorde con las exigencias de la SEESCYT.

La población objeto de estudio estuvo compuesta por cuarenta y tres (43) personas, de las cuales se tomó una muestra de veinticinco (25). Como técnica se empleó la encuesta la cual fue aplicada a nueve (9) directores de los diferentes departamentos de la universidad, a quince (15) maestros que laboran en la universidad y a una persona (1) del Departamento de Recursos Humanos.

Los análisis realizados indican que el 73% de los maestros encuestados afirman que no se le aplicó ningún tipo de prueba antes de ser contratado, el 80% dice que no han tenido ningún contacto con el Departamento de Recursos Humanos al ingresar a dicha universidad.

El estudio recomienda elaborar y/o aplicar criterios y procedimientos claros y precisos para el reclutamiento, selección y contratación de los profesores, acordes con la filosofía de la institución.