El objetivo general de esta investigación fue determinar la necesidad de orientación ocupacional en los empleados públicos para el desempeño de sus puestos de trabajo.

Este estudio fue de tipo descriptivo. Como instrumento su utilizó en cuestionario. La muestra estuvo compuesta por 135 empleados del Distrito 10-06.

Se concluyó que existe la necesidad de orientadores ocupacionales en la Administración Pública para atender las necesidades laborales de adaptación a los puestos de trabajos; en los procesos de reclutamiento, selección, inducción y colocación a los nuevos implicados; elevar el nivel de satisfacción y motivación laboral, asistir al manejo de conflictos y para favorecer al desarrollo continuo de los aspectos personales, interpersonales y sociales de los empleados públicos.

Se recomienda que, dado a que la orientación ocupacional es un compromiso del Estado, sugerimos que éste promueva la apertura en las universidades de la carrera Orientación Ocupacional dirigida a servidores públicos, a nivel de Grado, Postgrado y Maestría, por medio de becas, para garantizar así, su aplicación efectiva en las instituciones públicas.