Esta investigación se planteó determinar los criterios que aplican las Instituciones de Educación Superior para reclutar, seleccionar y contratar su personal docente en el Municipio de Moca.

Es un estudio de tipo descriptivo situacional, los métodos usados son inductivos y deductivos y analíticos. Se aplicó la técnica del cuestionario.

La población objeto de estudio está compuesta por los/as docentes y los/as directores de Utesa y setenta y seis (76) docentes, de la Universidad Pedro Henriquez Ureña y Carvajal cuarenta y tres (43) docentes y la Universidad Dominicana O&M cincuenta y cuatro (54) docentes para un total de ciento setenta y tres (173) docentes de los cuales se tomó una muestra de ciento diecinueve (119) docentes.

El 97% de los docentes reside en la ciudad de Moca lo que facilita el acceso a sus Centros de trabajos. El 48% de los docentes encuestados realiza trabajos paralelos y diferentes a educación.

Los tres (3) directores de las Universidades coinciden acerca de la aplicación de entrevista oral y en la evaluación escrita en el depósito curricular, las recomendaciones y la experiencia laboral, poseer Maestría o Especialidad para contratar su personal.

Se sugiere a las Universidades estudiadas, crear condiciones necesarias para que sus docentes no tengan que recurrir a realizar labores paralelos y diferentes a su ejercicio; como sucede en un 49% de los casos.

Nota: Está investigación se encuentra en el Centro Universitario Regional de Santiago (CURSA), la signatura topográfica es CURSA -T- EDU 000292.