El objetivo principal de esta investigación consistió en determinar la capacidad de gerencia en el marco de la Regional 04 de Santo Domingo, a la vez describir como elabora la Dirección Regional la planificación que implementan la supervisión, los sistemas de información, los recursos humanos, los niveles de formación.

Este trabajo se definió como una investigación de carácter exploratorio y descriptivo. Como instrumento se empleó el cuestionario. El universo estudio lo constituyeron los ocupantes de los puestos de: Director Regional, Directoras de Distrito, Técnicos Regionales y Directores de Centros Públicos del ámbito de la Regional 04, de Santo Domingo. De estos se tomó como nuestra: un Director Regional, 14 Técnicos Regionales, 7 Directores de Distrito, 69 Técnicos de Distrito, 185 Directores de Centros.

El estudio concluye que la Regional 04, formulan planificación con la participación de las instancias inferiores. La participación de los Directores de Centro, en el proceso de formación de la planificación que implementa la Regional es muy limitada. La Regional 04 aplica controles a la planificación, pero estos son muy débiles, tampoco tiene control sobre el nivel académico que va obteniendo el personal de la Regional, pues las evaluaciones que al respecto se hacen no son frecuentes.

El estudio recomienda que la planificación que formula la Regional 04, se haga a partir de la formulada por los directores de los Centros Docentes. Ampliar los controles que sobre la planificación que implementa la Regional, llevando los registros de las acciones de superación y seguimiento, con el propósito de introducir las acciones a tiempo. Fortalecer el sistema de concurso para la selección de todo el personal que vaya a ocupar puestos, en las instancias de gestión de la Regional.