La investigación consistió en reflejar los problemas que aquejan al sector magisterial privado de Puerto Plata, en referencia a ciertas prestaciones laborales al momento de requeridas; y de su retiro.

La metodología empleada fue un análisis profundo de los resultados que arrojan las entrevistas hechas a gestores y docentes de Centros Educativos privados y a administradores de instituciones gubernamentales y no gubernamentales, y después hacer una comparación entre lo que debe ser y lo que no se está haciendo en la actualidad con la seguridad social, en cuanto a pensiones y jubilaciones en el sector educativo.

Las conclusiones revelan que un porciento muy elevado de los gestores de Centros Educativos privado del Municipio de Puerto Plata; no están interesados en implementar un plan de pensión y jubilación que favorezca a los docentes. Esto se debe al desconocimiento por parte de los gestores y de los docentes de los beneficios que ofrecen estas instituciones y a que la población de docentes en este sector oscila entre los veinte y los cuarenta años, como también a los temores que existen sobre las instituciones aseguradoras privadas. Por lo que se recomienda que el Estado Dominicano le dé carácter de obligatoriedad a la Seguridad Social en los sectores público y privado, tal como lo contempla la Constitución Dominicana y la Ley General de Educación. Que el Estado Dominicano le dé seguimiento al sector educativo privado, para que se apliquen a los docentes los beneficios que contempla el Código de Trabajo.